İşvereniniz COVID-19 Aşısı Yaptırmanızı İsteyebilir mi?
İşte Bilmeniz Gerekenler
Aylardır, işvereninizin sizden COVID-19 aşısı yaptırmanızı isteyip istemeyeceği konusunda sorular vardı . Şimdi, resmi bir cevap var: Evet, işvereniniz onlar için çalışmaya devam etmek istiyorsanız aşı olmanızı zorunlu kılabilir.
Bu , işyeri ayrımcılığına karşı medeni haklar yasalarını yöneten ve uygulayan bir devlet kurumu olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun (EEOC) sözüdür . EEOC, Mayıs ayının sonunda işyerinde COVID-19’da gezinme konusundaki yönergelerini güncelledi ve federal istihdam yasalarının bir şirketin çalışanlarından aşı olmalarını zorunlu kılma kabiliyetine müdahale etmediği konusundaki tutumunu ikiye katladı.
Houston merkezli hukuk firması Stuart PC’de bir iş avukatı olan Larry Stuart ve Jones Graduate School of Business’ta yardımcı profesör olan Larry Stuart, “EEOC’nin rehberliği, aşılamanın zorunlu tutulmasının Engelli Amerikalılar Yasasını veya diğer federal istihdam yasalarını ihlal etmediğini söylüyor.” Rice Üniversitesi, söyler Sağlık . “Çalışanların bir istihdam koşulu olarak aşı olmalarını istemek yasa dışı değildir.”
Bu nedenle, aşı olup olmama konusunda kararsız kaldıysanız, sadece bir uyarı: Aşı yaptırmakla işinizi sürdürmek arasında seçim yapmanız gerekebilir. Ancak, tüm yasalar gibi, bazı istisnalar da vardır. İşte bilmeniz gerekenler.
EEOC, aşılama gereklilikleri hakkında özellikle ne diyor?
EEOC, rehberliğinde, kuruluşun bu sorunu tam olarak nasıl ele alacağı konusunda işyerlerinden “birçok soruşturma” başlattığını söyledi.
EEOC, “Federal EEO yasaları, bir işverenin işyerine fiziksel olarak giren tüm çalışanların COVID-19 aşısı olmasını zorunlu tutmasını engellemez” diyor. “Bu ilkeler, bir çalışan aşıyı toplum içinde veya işverenden alırsa geçerlidir.”
EEOC, işverenleri bunun zor bir durum olabileceğinin farkında olmaya çağırıyor. “Herhangi bir istihdam politikasında olduğu gibi, aşı zorunluluğu olan işverenlerin, bu şartın çalışanlar üzerinde ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelinde farklı bir etkisi olduğu veya orantısız bir şekilde hariç tuttuğu iddialarına yanıt vermesi gerekebilir.” EEOC yazıyor. “İşverenler, bazı bireyler veya demografik gruplar, COVID-19 aşısı almakta diğerlerinden daha büyük engellerle karşılaşabileceğinden, bazı çalışanların aşı zorunluluğundan olumsuz etkilenme olasılığının daha yüksek olabileceğini unutmamalıdır.”
EEOC ayrıca, çalışanlara engellilik, ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil), ulusal köken, yaş veya genetik bilgilere göre farklı şekilde muamele eden aşı gerekliliklerine sahip olmanın “yasadışı” olacağını söylüyor. “ayrımcılık yapmayan meşru bir sebep olmadıkça.”
İşverenler için COVID aşısı yaptırmanızı gerektiren istisnalar var mı?
EEOC, federal istihdam yasasının “bazı durumlarda”, yasanın işverenlerin “bir engellilik veya içtenlikle sahip olunan bir dini inanç, uygulama veya riayet nedeniyle “işverenlere” “makul konaklama” sağlamasını gerektireceğini söylediğini açıkça ortaya koymaktadır. kalacak yer sağlamak işverenin işinin işleyişi üzerinde aşırı bir zorluk oluşturmadıkça COVID-19 aşısı olmayın.”
Temel olarak, bu, aşılardaki bir bileşene alerjiniz varsa veya bir Hıristiyan Bilim Adamı iseniz, gereklilikten muaf olabilirsiniz. Bu durumda, işvereninizin sizi ve iş arkadaşlarınızı güvende tutmak için bazı şeyler yapması gerekecektir.
Stuart, “Bu, bir dizi anlama gelebilir,” diyor ve belirli bir süre uzaktan çalışmanıza izin vermek de dahil. Uzaktan çalışma bir seçenek değilse, sizi iş arkadaşlarınızdan fiziksel olarak ayırmak ve maske takarak ve sosyal mesafeyi uygulayarak çalışmak anlamına da gelebilir. Temel olarak, aşı bulunmadan önce insanların yaptığı şeyler.
COVID-19 aşısını almayı reddettiğiniz için kovulabilir misiniz?
Teknik olarak evet, ancak Stuart bunun kesin bir şey olmadığını söylüyor. Açıkçası, aşı olmama veya dini bir muafiyete hak kazanmama için bir sağlık nedeniniz varsa, bu yasal açıdan bir sorun olmamalıdır.
Ancak aşı olmak istemiyorsanız ve muafiyet için uygun değilseniz, iş yerinizin bazı zor seçimler yapması gerekecektir. Stuart, “İşverenlerin insanları işten çıkarmak zorunda değiller, ancak zorunlu aşı şartlarını uygulayıp uygulaymayacakları konusunda bir karar vermeleri gerekecek” diyor. “Biri aşı olmayı reddederse ve bu işe geri dönmenin bir koşuluysa, EEOC rehberliğine göre o kişi kovulabilir.”
Ayrıca, şartlar bir noktada değişirse veya değişene kadar ücretsiz izne ayrılma potansiyeli de vardır. Stuart, aşı yetkisine sahip işverenlerin “herkesi kovmak zorunda olmadığını, ancak aşı olmak istemeyen insanlara karşı olumsuz eylemlerde bulunacaklarsa, bunu herkes için yapmaları gerektiğini” söylüyor.
Tabii ki, tüm bunlar iş yerinizin en başta bu gerekliliğe sahip olmasına bağlı. Şirketinizin politikasından emin değilseniz patronunuzla veya İK yöneticinizle konuşun. Size rehberlik edebilmeleri gerekir.
Bizi ziyaret etmek ve sitemizdeki diğer makalelere ulaşmak için tıklayın.
Gönderilerimizi ve içeriklerimizi hemen takip edebilmek için sosyal medya hesaplarımızı da takip edebilirsiniz.
